随着互联网技术的飞速发展，目前在人们的日常生活中，从订餐、购物，到出行、旅游、娱乐，甚至是购房、装修、家政服务，只需打开手机点击APP，一切便可以轻松搞定。如今，互联网服务已无处不在，在带来更多便利的同时，也在悄然改变着人们的生活和工作方式。

　　其实，这样的变革远不止于消费领域，随着“互联网+”被上升为国家战略行动，互联网与各行业的融合正在逐步从消费服务业向传统产业渗透。建筑业作为传统行业的代表，如何加速与互联网融合，提高生产力、提升管理效率，成为行业发展的关键点之一。

　　互联网是解决建筑行业“痛点”的最佳选择

　　建筑行业在经济发展中的一直扮演着重要的角色，是我国经济体系的支柱性产业，不仅起着拉动国民经济的主要作用，也为劳动人口提供了大量的就业岗位。但是随着时间的推移和创新的滞后，行业也面临着各种各样的问题。

　　由于传统建筑行业用工普遍无实名登记、无专业考勤设备，导致了考勤效率低、信息不真实和现场人员难以管控等问题，也在一定程度上增加了用工安全风险和工伤赔偿风险，从而引发劳务纠纷事件频发。此外，建筑业商业模式老旧，缺少数据支撑，也导致了项目人员分布不明，劳务成本难把控、工程款项难回收……这些问题都严重制约着建筑行业的健康发展，亟需现代化信息服务体系来改变。

　　为了解决建筑行业的这些“痛点”，智能管理云平台“工付宝”应运而生。据了解，为顺应国家农民工实名制的要求，结合建筑劳务领域人员流动性强、管理不规范、农民工讨薪难等特性，工付宝针对农民工实名制、生物识别考勤、薪资发放、政府监管等需求提供解决方案，有效提高工地现场管理水平和企业财务风险控制能力。

　　近年来，政府部门和建筑企业都大力推行实名制管理，采用信息化平台推进精细化管理。国务院颁布积极推进“互联网+”行动的指导意见，也进一步明确了利用互联网改造传统产业的发展方向。这不仅是政策的重要导向，也是建筑企业提高管理水平，规避风险的迫切要求。由此可以预见，未来以互联网技术为推动力的劳务管理，将颠覆传统生产关系和工作方式，成为“智慧工地”创新的前沿阵地和“互联网+传统建筑”的发展风口。

　　工付宝致力实现互联网技术下的劳务管理创新

　　“互联网+传统建筑”的组合能够撞出什么火花?工付宝给出了答案。据相关负责人介绍，

　　工付宝专门为总包单位、劳务公司和政府提供了一套完整的现场劳务管理方案，通过现场劳务人员实名管理、出勤管理、工资发放管理以及风险控制管理四个方面的全方位配合，帮助三方解决一系列令人头痛的建筑行业用工问题。

　　事实上，建筑行业产生劳务纠纷的重要原因之一就是劳资双方雇佣关系、工作数量和时长的认定不一，因此工地实名制和出勤管理的重要性不言而喻。工付宝不仅为建筑工地进出场管理提供登记个人身份证，并核实身份信息真假，同时将人脸识别等生物识别新技术运用到实名制考勤信息平台中。通过智能管理云平台的控制设计及其他多样化的技术硬件支持，将二代身份证信息识别匹配、现场考勤、工时记录相结合，节省了人力物力资源的同时，提升了劳务人员的管理效率。

　　此外，工付宝实现了将考勤核算和电子支付的一体化设计，并且与包括招商银行、建设银行在内数十家银行及第三方支付渠道完成对接。工付宝通过建立农民工的电子支付体系，直接实现薪资代发的功能，有效避免银行支取现金或者转账的繁琐流程，提升企业集约资金管理的安全性、有效性和及时性。目前，工付宝已经与浙江建工等十余家知名建筑集团达成合作。截至2017年2月，工付宝注册用户已超过8万人，累计工资发放超过5亿元人民币。

　　值得一提的是，政府监管平台也是工付宝服务的重要组成部分，工付宝依托大数据资源优势，可动态收集相关数据，帮助政府有效了解辖区内的项目分布情况，是政府实现全景式监管的窗口，也为政府部门和企业决策提供数据支持和科学依据。

　　据了解，工付宝作为国内首个专门针对农民工进行金融服务的信息服务平台，已经于2015年6月完成了千万融资，并于2016年10月正式上线。未来，工付宝还将围绕建筑施工领域等多元化信息需求，拓展内涵更为丰富的招投标产品、劳务产品及金融消费产品，将自身打造为中国建筑业信息服务第一品牌。